boss直聘崩了的热搜引起了很多人的关注，看来最近很多人在找工作啊，而且还有小伙伴发现在boss直聘上经常出现已读不回的情况，那boss直聘已读对方看得见吗？boss直聘已读和送达区别是什么？
boss直聘已读不回是什么意思
目前使用最多的简历投递网站就是boss直聘，但是投递之后都是已读不回，这种情况就不需要投了，很大概率就是企业没有招聘计划，hr 为了完成绩效挂出得岗位，如果经常刷到同一个企业，发现长时间岗位没有招到人，那么这个企业也不需要关注了。
boss直聘已读不回复是不是没结果了
差不多吧。
其实这个挺正常的，很多在职的应聘者也会经常上招聘软件看看有没有新的机会，遇到一些发过来的聊天也会点进去看看公司的内容。但大家也都知道boos的机制和算法，机器群发的“觉得你很合适”不一定就是真的合适，充其量就是算法自动推荐的而已。应聘者看不到自己感兴趣的公司自然不会回复。
等到应聘者找到了一个自己觉得不错的企业，投递了简历，作为招聘者也会看一下应聘者的信息，如果不符合招聘要求，也不会录用，大概率也不会回复。
求职是个双向奔赴的过程，人家长时间的已读不回其实已经告诉了你答案，所以不必过多纠结。追问原因也不是不可以，人家依然可以选择不回复你。
boss直聘求职技巧
1、对于初次在平台上打招呼的要点：
2、当你遇到已读不回，但是自己觉得和岗位JD的要求十分的合适（这个一定是要认真去看招聘信息，如果不是很合适的，那也没必要浪费自己的时间去找HR确认）
3、询问面试的进度或者反馈（这个一定是自己感兴趣的公司以及自己面试的时候感受很不错的，你自己面试感觉很差的话淘汰还有悬念吗？）
4、当你收到满意的offer，确认offer的话术
5、当你确认了offer之后，又不想去，不管是有了其他的选择还是有什么变动，一定要委婉的表达自己的想法，且尽量及时回复，千万不要拖了又拖
6、当你拒绝的了之后，发现自己又想要去，这时候吃回头草需要莫大的脸皮！！！
7、谈薪的话术，其实相对真诚即可，而且对于薪酬的要求要合理，
以上7个相对比较实用的小技巧，如果你完全理解了这些技巧的内在逻辑，那么你在求职面试的关键节点中，成功率就会比其他人高出不少
但是，切记：所有的技巧只是技巧，并不适用于任何人任何场景，大家需要充分了解之后，内化为适合自己的话术！
