2025年即将迎来，退休人员基本养老金的调整，当然我们要知道从2016年开始就已经实现了，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员的并轨调整，也就是说无论你是从企业单位退休，还是从机关事业单位退休，原则上调整方式都是完全一致的，都是根据三结合的方式来进行调整，这里面包括定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则。
虽然说调整方式完全一致，但是整体的调整待遇金额其实还是有较大的一个差距，当然人们比较期待的是今年会不会缩小，企业单位之间和机关事业单位之间，这样的一个养老金增长差距呢？我们来通过以下这几个方面，逐一给大家分析一下，就能够一目了然了。
第1个方面，企事业单位之间，人均养老金待遇有差距
其实根据公开的统计数据，我们都知道企业单位退休人员，人均养老金的待遇水平大概是在3100元左右，但是机关事业单位退休人员，人均养老金的待遇水平大概是在6200元左右，二者之间很明显是有一个差异性，所以说在具体调整的过程中也会存在一定的差异。
这是因为挂钩调整，它要充分考虑养老金挂钩的因素。3100元的挂钩调整，假设按照1%来进行调整，仅仅只有31元的调整待遇。但是6200元的挂钩调整，假设也是按照1%来进行调整，那么至少就能够获得62元的调整待遇。在调整待遇金额方面就会有一定的差异性，还没有考虑工龄挂钩的因素，所以说很难进一步的缩小差距。
第2个方面，养老金并轨调整，并不等同于调整金额一致
虽然早在2016年，就实现了养老金的并轨调整，但是它仅仅只是从调整方式方面实现了完全的一致，因为都是遵循定额调整，挂钩调整和倾斜调整，相结合的原则来进行，而定额调整和倾斜调整原则上来说，不论是企业单位退休，还是机关事业单位退休都是一视同仁，公平合理，完全是能够做到相同的调整金额。
但是挂钩调整，实际上是很难做到相同的调整金额，这是因为挂钩调整，它充分考虑养老保险的基本原则，多缴多得长缴长得的原则，其实它不单单体现在企事业单位之间的差距，如果说企业单位退休人员当中有工龄比较长，包括养老金待遇比较高的人群，也是依然能够获得一个相对较高的挂钩调整水平，所以说它实际上对于多缴多得，长缴长得体现的淋漓尽致，也充分体现了公平合理的原则。
第3个方面，视同工龄也有一定的差异
视同工龄的差异性，还是很大的，我们作为企业单位退休人员，通常情况下只有1992年之前的工龄，才能够被认定为视同缴费年限，但是作为机关事业单位退休人员，那么通常情况下，在2014年9月份之前的工龄，就能够被认定为视同缴费年限。所以这样来计算的话，那么机关事业单位的视同工龄，往往就会更长一些，享受到过渡性养老金的待遇水平，也会更高一些。
在这样的一个背景因素下，机关事业单位退休人员自然而然能够获得一个更高退休养老金的收入，那么既然养老金更高，所以说在调整养老金的待遇过程中，他们也就更加占有优势了，严格来讲，也就是很难缩小企事业单位之间，养老金调整的待遇差距了。
综上所述
2025年即将迎来养老金的调整，虽然说早在2016年，就已经实现了养老金的并轨调整，但是原则上来讲，也是很难去缩小，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员的涨幅差距，这是因为本质上他们二者之间人均养老金具有很大的差距，所以说在调整的过程中，也就很难去弥补这样的差距。
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