#自缴社保与职工社保有什么区别?#
一般来说：公司交社保与个人交社保，退休后的养老金还是有一定差距的。除非缴费年限、缴费基数、退休时间地点等所有因素都一致，退休后的养老金才有可能一致，但是发生这种事件的概率的可能性微乎其微。
大家可能会陷入一个误区，认为实际缴费年限相同，退休后的养老金就一定相同，这种想法是错误的。因为影响养老金的因素不止缴费年限一个，对于企业参保和个人参保来说，它们属于两种不同的缴费方式。
造成差异的主要因素有3个：一是缴费基数；二是退休年龄；三是退休前上一年度全口径（或在岗）平均工资。
01公司交社保与个人交社保，有何不同
一、缴费方式的差异
个人缴纳社保和企业缴纳社保在缴费方式上有着明显的不同。
个人缴纳社保通常需要自己全额承担所有费用，包括养老、医疗、失业等保险费用。
而企业缴纳社保则是由企业和员工共同承担，通常企业会承担大部分费用，员工只需缴纳一小部分。
二、缴费基数的差异
个人缴纳社保的基数往往是根据个人的收入或当地的最低工资标准来确定的，而企业缴纳社保的基数则是根据员工的实际工资来确定的。
这意味着，如果一个人的工资高于当地的平均工资，那么通过企业缴纳社保，他所能获得的保障将会更高。
三、养老金待遇的差异
个人缴纳社保15年与企业缴纳社保15年后，养老金的待遇也会有所不同。
一般来说，企业缴纳的社保养老金待遇会高于个人缴纳的社保养老金待遇。这是因为企业在缴纳社保时，除了个人缴纳的部分外，还会为员工缴纳一部分额外的费用，这部分费用在计算养老金时会起到重要作用。
四、养老金计算方法的差异
个人缴纳社保和企业缴纳社保在养老金的计算方法上也有所不同。
个人缴纳社保的养老金计算通常是根据个人的缴费年限、缴费基数和当地的平均工资来确定的。
而企业缴纳社保的养老金计算则还会考虑到企业的缴费比例和员工的实际工资等因素。
五、其他社保待遇的差异
除了养老金外，个人缴纳社保和企业缴纳社保在其他社保待遇上也可能存在差异。
例如，在医疗保险方面，企业缴纳的社保通常能够覆盖更多的医疗费用和更高的报销比例。在失业保险方面，企业缴纳的社保通常能够提供更长的失业金领取期限和更高的失业金标准。
六、退休年龄不同
（1）就业职工社保
企业职工：男性年满60周岁，女性生产操作岗位年满50周岁，女性管理岗位和女性专业技术人员年满55周岁。
特殊工种的职工：男性年满55周岁，女性年满45周岁。
因病或非因工负伤、完全丧失劳动能力人员：男性年满50周岁，女性年满45周岁。
（2）灵活就业社保
男性年满60周岁，女性年满55周岁。
怎么交划算？
当缴费方式、缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额、退休年龄、退休城市、退休前上年度全口径平均工资相同时，企业参保和个人参保退休后的每月的养老金是一致的。
一、企业参保和个人参保的主要差别
社保缴费比例不同，企业参保的员工，只需要缴纳个人部分即可，个人参保需要承担统筹和个人的全部费用，缴费成本高。另外，企业缴纳的是五险一金，个人主要缴纳的是养老保险和医疗保险，企业参保人享受的保险范围更高。
二、选择什么样的方式缴纳好一些呢？
如果说你在公司里面上班，由公司为你缴纳公司的部分，个人缴纳个人的部分，这种情况下你就选择公司缴纳就行了，因为公司为你缴纳，它能够为你分担一些负担。
如果说你是自己全额承担您的社保缴费，那么建议你选择灵活就业方式更划算，目前多地都放宽灵活就业人员在就业地缴纳社保的限制。
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