退休金变化一直是民生关注的大事，自从养老保险制度实施开始，每年都会有不同程度的涨幅今年也并不例外。
日前，官方发布关于2024年调整退休人员基本养老金的通知，明确退休金上调3%。退休金的调整方式依然是：固定额度调整，挂钩调整和适当倾斜。
01
关于2024年调整退休人员
基本养老金的通知
从2024年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。
图源：人社部
通知内容节选：
1、调整范围
2023年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
2、调整水平
全国调整比例按照2023年退休人员月人均基本养老金的3%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平。
3、调整办法
采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限(或工作年限)和基本养老金水平挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。
02
发出怎样的信号？
如何看待这次调整？
调整方法没有发生变化，依然是定额+挂钩+倾斜。但是在具体调整方法的要求上，和2023年相比，发生了明显的变化。
2024年要求，合理确定具体调整方法。2023年要求，适当加大挂钩调整的比例。
这样的改变，传递了什么信号呢？
联想到前段时间，人社部在关于发展银发经济的通知中说，要完善基本养老金调整机制。将二者结合来看，调整方法的要求的确发生了改变。三大调整方法虽然没有发生改变，但是各省市在具体调整标准上，各种方法的调整比重，或将带来比较大的变化。
个人理解，今后或许会加大定额调整的比重，让调整差距缩小。
如何看待这次调整？
自2005年以来，我国的养老退休金逐步上调，2008年-2015年之间每年几乎都会增长10%，2016-2020年退休金涨幅平均为5%-6%，2020年后退休金一直维持在4%左右。昨日之前，退休金的涨幅民众的期待为3.5-4%。
2022年养老金调待幅度终结了连续几年的4.5%，2024年养老金下调至3.8%目前公布的2024年3%都是比较明显的下降。将来基本养老及出现零增长的可能并不遥远。
通过这次调整，基本可以判定大幅的退休金上涨已经成为历史，随着目前社会老龄化，少子化的进一步加深，社会的养老金问题已经逐步尖锐。更多的老人和更少的青壮年生产力，养老金问题的凸显也仅仅是时间问题。
03
哪类人更受益？
养老金缴费年限更长的退休人员
养老金一直遵循的原则是长交多得，多缴多得。所以这次对养老金年限挂钩的部分进行的调整，是符合养老金待遇原则的。
养老金本身水平较高的退休人员
养老金的基本挂钩调整是与去年总体的养老金领取金额息息相关，所以去年拿到总体养老金更多的人，今年的调整金额也更高。
工作环境艰苦的退休人员
如偏远地区、高温高位工作岗位的退休人员，遵循适当倾斜的调整标准，也可以领取更高的退休金。
综上所述，养老金2024的调整终于在6月17日落下帷幕，涨幅再次降低至3%。随着社会少子化，老龄化的进程严重，越来越低的养老金替代率和越老越高的青年老人抚养率，显然应该引起警惕。
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